• Cambios rápidos en el entorno global de los negocios.
• Reducciones, reestructuraciones, fusiones y otros cambios organizacionales han alterado de manera radical lo que se ha llamado “el contrato tradicional de empleo”, donde las compañías ya no pueden seguir obteniendo resultados usando enfoques tradicionales de gestión.
• Hay una escasez creciente de empleados talentosos en ciertas industrias y para atraer y retener el mejor talento, las compañías deben comprometerse a invertir en el desarrollo del talento de los individuos.
• Hay una disparidad cada vez más grande entre aquello para lo que los gerentes fueron entrenados a hacer y lo que sus trabajos requieren que ellos hagan, para estar a la altura de una mayor demanda de resultados competitivos.
• Hay malestar en muchos empleados y líderes de muchas compañías. Las personas están luchando con miedos alrededor de la inseguridad laboral y de las mayores presiones que tienen en el lugar de trabajo para elevar su desempeño a niveles más altos que nunca.
• Las compañías deben desarrollar entornos laborales incluyentes, en los que se colabore para lograr los objetivos estratégicos de negocio y para mantener altos niveles de satisfacción de sus clientes.

Adicionalmente, individuos que han experimentado el excelente resultado del coaching están hablando a otros acerca de éste. En pocas palabras, el coaching ayuda a las personas a enfocarse en lo que más les importa en la vida: lo laboral y lo personal. La gente de hoy en día está más abierta a la idea de hacerse cargo de su propia vida y esto es justamente lo que logran a través del coaching. Es por las razones expuestas que la industria  esta en continuo crecimiento.

Fuente: International Coach Federation – ICF (Región Andina).

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