Coaching Ejecutivo: dirigido a ejecutivos que quieran mejorar sus resultados de negocio en la empresa. En este proceso el ejecutivo identifica las competencias que necesita desarrollar para mejorar su liderazgo y alcanzar mayor efectividad.
Coaching de Equipos: dirigido a equipos funcionales y/o multifuncionales que quieran convertirse en equipos de alto rendimiento. El Coach trabaja con el equipo en sus desafíos reales dentro de la organización, facilitando a través de la metodología A.R.L (Action, Reflection, Learning) aprendizajes que le permitan lograr un alto nivel de desempeño.
Coaching para Pymes: dirigido a pequeños y micro empresarios que deseen hacer crecer sus negocios.
Coaching Hipot: dirigido a personas que deseen identificar sus talentos para desarrollar plenamente su potencial profesional.
Coaching de vida: dirigido a personas que deseen tener mayor equilibrio en su vida.
Algunos Testimonios de Clientes
“El proceso de coaching fue sin duda una de la experiencias más reveladoras y valiosas de mi vida profesional. Me ayudó a entenderme, a focalizar mis acciones, a ser consciente de mis actos y de sus resultados, aprendí a escuchar y a ponerme en los zapatos de los otros, en general puedo decir que cambió mi perspectiva del trabajo y de la vida.
El resultado fue una transformación en mi forma de pensar y de hacer las cosas. Ello a su vez se tradujo en una mejora muy importante de mi desarrollo profesional y de mis resultados en el trabajo. Debo comentar además que tuvo un efecto muy gratificante en mi vida privada y familiar pero sobretodo en el descubrimiento de mi conciencia interior”.
Ricardo Valcárcel
Cementos Pacasmayo S.A.A.
“El proceso de coaching me pareció sumamente provechoso ya que me permitió sacar a la luz los temas prioritarios en los que debía enfocarme y me ayudo a plantearme metas y plazos concretos para trabajar en ellos y mejorar como persona.
Logré enfocarme en lo importante, vivir el presente, apreciar más la vida y re-definir mi futuro profesional, mejorando sustancialmente mi calidad de vida”.
Carlos Roca Rey
FreeTouch Perú
“El proceso fue de gran ayuda, de conocimiento de mí mismo, una relación de mucha confianza, donde la participación y experiencia del coach fue importante para vencer la barrera inicial de natural desconfianza.
Cuando comencé el proceso no estaba muy convencido de lo que ganaría, pero el coach logró establecer ese nivel de confianza para desarrollar el proceso de la mejor manera. En mi caso, el partir con una evaluación 360° ayudó mucho, ya que me permitió focalizar los puntos de mejora.
Es de resaltar que la experiencia vivida en el proceso de coaching me sirvió posteriormente para hacer las veces de coach en mi trabajo con otros compañeros, siendo felicitado incluso durante una evaluación”.
Luis Falla
Nestlé S.A.
“Excelente, la confianza que me brindó Frank fue crucial para el logro de mis objetivos, las herramientas que me brindó y la exploración de las distintas formas de utilizarlas fueron soporte importante en el proceso. Además, la empatía que me mostró me ayudó a cimentar las enseñanzas recibidas”.
Isabel Arteaga
Impala Trafigura
“Tomé el proceso con bastante interés y entusiasmo. Frank, me brindó un espacio de confianza y respeto, me quedó muy claro que el proceso era mío y que era yo quien lo guiaría y lo conduciría de acuerdo con mis necesidades.
En todo momento me sentí escuchado y comprendido. Las preguntas fueron una parte muy relevante de mi proceso. Primero, sentí que siempre las respuestas estaban en mi, Frank me invitaba a reflexionar y como producto de esta reflexión era yo mismo quien respondía los cuestionamientos o resolvía mis problemas. Esta parte fundamental me llevó a cambiar el enfoque en varios de los aspectos que abordé durante el proceso”.
Alberto Ascurra
Cooperativa Pacífico
