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By admin, 28/06/2009 3:14 pm

Hoy en la mañana al despertar, me acerqué a la ventana de mi departamento que da a un parque, en él vi a un hombre de unos 50 años en ropa deportiva corriendo. En dirección contraria venía una niña de unos 5 o 6 años en una bicicleta pequeña con ruedas de soporte en la parte de atrás (de las que se usan cuando los niños aún no han aprendido a hacer equilibrio), antes de cruzarse la niña le dijo al hombre: “¿Cuánto te falta papá?” y el hombre tocándole la cabeza con la mano mientras seguía corriendo le contesta: “sólo 6 vueltas más” y ambos siguieron su recorrido.

Unos minutos después salí para comprar el desayuno del domingo y ambos personajes seguían en el parque, mientras caminaba escuché al papá de la niña decir: “en sus marcas, listos, yaaa!”, al voltear para ver que sucedía, vi a la niña que partió la carrera (esta vez sin su bicicleta) corriendo por la vereda del parque. Me detuve un momento a observarla pensando que cuando llegara a la esquina se detendría pero no…ella siguió corriendo dándole la vuelta (sin parar) a un parque de unos 500 metros de perímetro.

Me impresionó ver la fortaleza de la pequeña al llevar a cabo semejante hazaña y confieso (con una sonrisa en el rostro) que me provocó ponerme a correr. Seguí mi camino pensando en la poderosa influencia que ejerce el “dar el ejemplo” a las personas que están a nuestro alrededor y sin embargo que poco lo hacemos. Cuantas veces en nuestras organizaciones exigimos a nuestros colaboradores ciertos comportamientos que nosotros mismos no practicamos.

¿Qué crees que necesitas para “dar el ejemplo”?

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By admin, 21/06/2009 7:01 pm

Todos los seres humanos tenemos objetivos que queremos alcanzar a lo largo de nuestra vida. Algunos de ellos son sencillos y los logramos con relativa facilidad (ejem: llegar temprano a la oficina, cerrar una venta, terminar el reporte solicitado por el jefe, etc.). Estos objetivos se caracterizan porque: sabemos claramente que acciones son necesarias para alcanzarlos, tenemos los recursos necesarios y finalmente se encuentran dentro de nuestra zona de confort.

Sin embargo, existen otro tipo de objetivos (generalmente estratégicos) que no son tan fáciles de alcanzar y cuando los tratamos como a los primeros no sucede nada, sólo nos queda la frustación de no poder lograrlos. Estos nuevos objetivos representan un reto para nosotros ya sea por que: o no sabemos que acciones son necesarias para alcanzarlos y/o no tenemos los recursos necesarios y/o se encuentran fuera de nuestra zona de confort. Para saber cómo alcanzarlos, necesitamos verlos desde una perspectiva más amplia, desde “nuevos marcos de referencia” que nos revelen planes de acción más eficaces.

Mirar las cosas desde nuevas perspectivas no siempre es posible hacerlo uno mismo, ya que muchas veces implica cuestionar nuestras propias “creencias”. Es en estos casos donde buscar la ayuda de un coach profesional se vuelve relevante.

¿Qué objetivos tienes que no hayas alcanzado aún?

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